Malé a střední podniky, ve vlnách bojujících, lidé Hongdy zaujímají pragmatický přístup, silné tempo, předávajíc starobylou moudrost Quanzhou v charakteru skvělého talentu pro chytrou technologii, opětovnou interpretaci „Žádných vítězství“ Ducha.

    Tváří v tvář novým výzvám a novým cestám, s duchem inovací a tvrdé práce se vydáme k vítězství na trhu podvozkových dílů pro stavební stroje a odvážně se posuneme vpřed.

    Profesor Harvard Business School hovoří v minulosti, aby viděl výkonnost společnosti, aby viděl knihu, a nyní více o firemní kultuře a soudržnosti firemních kultur, která je klíčem k udržitelnému rozvoji společnosti. Podnikový rozvoj, podniková kultura je nezbytným požadavkem do určité fáze, konkurence moderních podniků je jednou ze soutěží, ale lidé se spoléhají na kulturu, aby se sjednotili, da da společnost postavená na vytříbené kultuře, propagující ducha Hongdy, vytvářející dobré harmonické podnikání prostředí v rámci podniku při vytváření pozitivní, progresivní a tvrdé práce a atmosféra založená na jejich vlastní práci.