Malé a střední podniky, ve vlnách bojujících, lidé Hongda zaujmou pragmatický postoj, silné tempo, předávají starou moudrost Quanzhou v charakteru jemného talentu pro chytré technologie, re-interpretaci „žádných vítězství“ Ducha.

Tváří v tvář novým výzvám a novým cestám, s duchem inovací a tvrdou prací vyrazíme za vítězstvím na trhu podvozkových dílů pro stavební stroje a budeme statečně postupovat vpřed.

Mluvčí profesor Harvard Business School, v minulosti vidět výkon společnosti jen proto, aby viděl knihu, a nyní více o firemní kultuře a soudržnosti firemních kultur, která je klíčem společnosti k udržitelnému rozvoji.Rozvoj podnikání, podniková kultura je nezbytným požadavkem do určité fáze, konkurence moderních podniků je jednou z konkurencí, ale lidé spoléhají na kulturu, aby se sjednotili, da da společnost postavená na rafinované kultuře, propaguje ducha Hongda, tvoří dobrý harmonický obchod prostředí v rámci podniku při vytváření pozitivní, progresivní, tvrdé práce a atmosféry, založené na jejich vlastní, dělat svou práci.